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2019年最新版劳动合同范本


更新时间:2019-08-12   浏览次数:

  2019 年最新版劳动合同范本 2019 年最新版劳动合同范本 用人单元(甲方) 地址(居处) 代表人(次要担任人) 员工姓名(乙方) 身份证住址: 身份证号码: 按照《劳动法》、《劳动合同法》等相关劳动法令、律例的,甲乙两边 按照“、公允、平等志愿、协商分歧、诚笃信用”的准绳,签定本劳动合同, 确立劳动关系。 一、劳动合同刻日 (一)甲、乙两边商定,采纳下列第____种形式确定劳动合同期: 1、有固定刻日:从年月日起至年月日止。 2、无固定刻日:从年月日起至终止前提呈现时止。 3、以完成必然的工做使命为刻日:从年月日至工做使命完成时止。 (二)试用期的商定,采纳下列第_____种形式: 1、无试用期。 2、试用期为_______个月(天),从年月日起至年月日止。 2019 年最新版劳动合同范本 二、劳动合同范本要求说明工做内容和工做地址 (一)乙方的工做岗亭(部分、工种或职务)为: (二)乙方的工做使命或职责是: (三)乙方工做地址是:;如甲方派乙方到外埠或外单元工做,应签定弥补 和谈。 (四)甲方按照出产运营需要和乙方的能力表示,能够合理调整乙方的工做 岗亭(包罗部分、工种或职务) 三、劳动合同范本要求说明工做时间和歇息休假 (一)甲乙两边同意按以下第种体例确定乙方的工做时间: 1、尺度工时制,即每日工做 8 小时,每周工做 40 小时,每周至多歇息一 天。 2、不按时工做制,即经劳动保障部分审批,乙方所正在岗亭实行不按时工做 制。 3、分析计较工时工做制,即经劳动保障部分审批,乙方所正在岗亭实行认为 周期,总工时小时的分析计较工时工做制。 (二)甲方因出产(工做)需要,经取工会和乙方协商后能够耽误工做时间。 除《劳动法》第四十二条的景象外,一般每日不得跨越一小时,因特殊缘由 最长每日不得跨越三小时,每月不得跨越三十六小时。 (三)歇息日和节假日,甲方依法按排乙方歇息休假,因工做需要放置 乙方加班的,依法放置补休或领取加班费。 2019 年最新版劳动合同范本 四、劳动合同范本要求说明劳动报答 (一)乙方一般工做时间的工资按下列第()种形式施行,不得低于本地最 低工资尺度。 1、乙方试用期工资元/月(日);试用期满工资元/月(日) 2、其他形式:。 (二)工资必需以货泉领取,不得以实物及有价证券替代货泉领取。 (三)甲方能够按照企业人力资本的运营情况和乙方的能力表示,及工做岗 位的调整环境,合理调整乙方的工资。 (四)甲方每月日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或歇息日,则提前 到比来的 工做日领取。 (五)甲方依法放置乙方耽误工做时间的,应按《劳动法》第四十四条的规 定领取耽误工做时间的工资报答。 (六)因乙方形成乙方停工,甲方不领取乙方停工期间的工资,并可根 据形成的丧失,按相关响应处置。 (七)非因乙方缘由形成甲方停工、停产,未跨越一个工资领取周期(最长 三十日)的,甲方该当按照一般工做时间领取工资。跨越一个工资领取周期的, 能够按照乙方供给的劳动, 按照两边新商定的尺度领取工资;甲方没有放置乙方 工做的, 该当按照不低于本地最低工资尺度的百分之八十领取劳动者糊口费,生 活费发放至企业人力资本复工、复产或者解除劳动关系。 2019 年最新版劳动合同范本 (八)乙方因病或者非因工负伤遏制工做进行医治,正在国度人力资本医 疗期内, 甲方该当按照国度人力资本相关领取病伤假期工资。甲方领取的病 伤假期工资不得低于本地最低工资尺度的百分之八十。 (九)乙方依法享受休假日、年休假、投亲假、婚假、丧假、产假、看 护假、 打算生育假等假期期间, 甲方该当视同其一般劳动并领取一般工做时间的 工资。 五、社会安全和福利待遇新劳动合同范本 (一)劳动合同期内,甲方应依法为乙方打点加入养老、医疗、赋闲、工伤、 生育等社会安全的手续,社会安全费按的比例,由甲乙两边担任。 (二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国度人力资本和处所的赐与医 疗期和医疗待遇, 按医疗安全及其他相关报销医疗费用,并正在的医疗期 内领取病假工资或疾病布施费。 (三)乙方患职业病、因工负伤或者因工灭亡的,甲方应按《工伤安全条例》 的打点。 六、劳动、劳动前提和职业风险防护 (一) 甲方按国度人力资本相关劳动供给合适国度人力资本劳动卫 生尺度的劳动功课场合, 切实乙朴直在出产工做中的平安和健康。如乙方工做 过程中可能发生职业病风险,甲方应按《职业病防治法》的乙方的健康 及其相关权益。 (二)甲方按照乙方处置的工做岗亭,按国度人力资本相关,发给乙方 需要的劳品,并按劳动免费放置乙方进行体检。 2019 年最新版劳动合同范本 (三)乙方有权甲方的违章批示、强令冒险功课,对甲方及其办理人员 乙方平安和健康的行为,有权要求更正并向相关部分、。 七、劳动合同范本要求说明劳动规律 (一)乙方应盲目恪守法令、律例、规章和企业人力资本依法制定的各项规 章轨制,严酷恪守平安操做规程,从命办理,按时完成工做使命。 (二)乙方应保守甲方的贸易奥秘和取学问产权相关的保密事顶。 八、劳动合同范本的履行和变动 (一)甲乙两边该当按照劳动合同的商定,全面履行各自的权利。 (二)甲乙两边协商分歧,能够变动劳动合同商定的内容。变动劳动合同, 该当采用书面形式。 九、劳动合同范本的解除、终止和续订 (一) 两边协商分歧, 能够解除劳动合同。 由甲方提出协商解除劳动合同的, 应依法领取乙方经济弥补金; 由乙方提出协商解除劳动合同的,甲方无需领取乙 方经济弥补。 (二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方,能够解除劳动合同。乙朴直在试 用期内提前三日通知甲方,能够解除劳动合同。 (三)甲方有下列景象之一的,乙方能够解除劳动合同,并有权要求甲方支 付解除劳动合同的经济弥补金: 1、未按照劳动合同商定供给劳动或者劳动前提的; 2、未及时脚额领取劳动报答的;