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第三十六条 合同期满或者当事人商定的合同终止


更新时间:2019-09-09   浏览次数:

  合同编号: 劳 动 合 同 甲方:_____________________ (以下称“甲方”) 地址:_______________________________ 代表人或委托代办署理人:______________ 乙方:__________________________(以下称“乙方”) 身份证号码:___________________________ 家庭住址:____________________________ 联系体例:________(固定德律风)__________(挪动德律风) 告急联系人:_________ 联系德律风:________________ 甲乙两边按照《中华人平易近国劳动合同法》及相关的劳动 法令、律例、行政规章和企业依法制定的规章轨制,遵照志愿、 平等、 协商分歧的准绳, 就劳动关系的成立及其权利等事宜, 分歧同意订立本劳动合同(以下简称合同), 配合合同所列各 条目,并确认合同为处理争议时的根据。 第一章 劳动合同的类型取刻日 第一条 甲、乙两边选择合同类型为(_______________)。 A. 固定刻日: 自_____年_____月_____日起至_____年_____ 月_____日止, 共_____个月。 合同期满后, 两边同意继续履行的, 合同从动顺延_____年;达到无固定刻日合同前提的, 从动转为无 固定刻日合同;两边如需从头商定劳动合同刻日的,正在合同到期 前的三十天内订定。 B. 无固定刻日: 自_____年_____月_____日起至合同第三十 五条商定的终止景象呈现时即行终止。 C. 以完成必然的工做使命为刻日: 自_____年_____月_____ 日起至____________工做使命完成时即行终止。 第二条 若乙方起头工做时间取合同订立时间不分歧的,以 现实到岗之日为合同起始时间,成立劳动关系。 第二章 劳动合同试用期 第 甲乙两边商定试用期自_____年_____月_____日起 至_____年_____月_____日止,共_____个月,试用期工资为: __________。若到岗之日取试用期商定上岗之日不符的,试用期 同时提前或顺延。 第四条 录用前提为: 1. 学历文化:____________________。 2. 身体情况:___________________。 3. 工做技术:____________________。 4. 团队:____________________。 5. 其 第三章 他:______________ _。 劳动合同工做内容取工做地址 第五条 甲方聘用乙方处置______工做, 详见“职责描述”。 第六条 乙方的工做地址为______(工做地址太多的, 能够写 详见附件)。 第七条 乙方应认实履行甲方制定的岗亭职责, 按时、 按质、 按量完成其本职工做;未经甲方答应, 乙方不得正在其他单元兼职。 第八条 甲方因出产和工做需要,根据乙方的专业、特长、 工做能力和表示,需调整乙方工做岗亭及其工做报答的,准绳上 应协商分歧,但以下环境除外: A. 甲方因出产运营办事需要,财产、产物布局调整及工艺 规程、组织机构设置等环境发生变化需调动乙方工做岗亭时,乙 方应予接管; B. 甲方确因出产运营办事需要,能够姑且放置乙方处置其 他岗亭工做,工做刻日由两边协商确定; C. 乙方因技术、身体等要素达不到出产办事、工做质量、 产量等目标,不克不及胜任工做的。 第四章 工做时间取歇息时间 第九条 乙方所正在岗亭施行下述工时轨制(________)。 A. 尺度工时制。 B. 不按时工时制。 C. 分析计较工时制。 第十条 甲方鄙人列节日放置职工休假:除夕、春节、清明 节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节,法令律例的其 他节假日及婚假、丧假、产假等。 第十一条甲方因工做需要放置乙方耽误工做时间或节假日 加班加点的,乙方应从命甲方同一放置;甲方按领取加班加 点的报答,以乙方权益。 第十二条乙方加班须征得甲方确认同意,不然不视为加班。 第五章 规章轨制取劳动规律 第十乙方盲目恪守国度的法令、 律例、 规章和社会私德、 职业,甲方的声誉和洽处。 第十四条甲方依法成立和完美各项规章轨制, 甲方应将制定、 变动的规章轨制及时进行公示或者奉告员工,乙方应严酷恪守。 第十五条乙方不得处置其他任何取甲方好处冲突的第二职 业或勾当,并保守甲方的贸易奥秘和学问产权。 第十六条乙方违反劳动规律和规章轨制的, 甲方有权按国度 和本单元的对乙方赐与规律处分或经济惩罚, 曲至通知解除 本合同。 第六章 劳动报答 第十七条乙朴直在一般出勤并付出一般劳动后,有权获得响应 得劳动报答, 乙方所正在岗亭施行下述工资计发形式(__________)。 A. 计时形式:乙方的月根基工资(若非出格申明,均为税前 应发工资)为:__________,岗亭工资为__________元(有上岗协 议的更改为:岗亭工资随两边上岗和谈中商定的尺度施行),效 益工资部份随用工单元效益环境及薪酬计发尺度进行调整。 此中 加班加点计发工资基数为__________元/小时,事假扣除尺度为 __________元/小时,病假扣除尺度为__________元/小时。 B. 计件形式:乙方的劳动定额为__________,计件单价为 __________。 C. 其他工资形式:_________________。 第十八条甲方于每月_______日以人平易近币形式领取乙方上月 工资。 第十九条甲方有权按照其出产运营情况、 乙方工做岗亭的变 更和依法制定的劳动报答分派法子调整乙方的工资待遇。 第二十条甲方放置乙方耽误工做时间或歇息日、 休假日 工做的,应依法放置乙方补休或领取响应劳动报答。 第七章 劳动合同中社会安全和福利待遇 第二十一条 甲方按照国度和相关为乙方加入采办下述 社会安全(__________), 乙方小我缴纳部门由乙方自行承担并由 甲朴直在工资发放时代扣代缴。。 A. 城镇社会安全 B. 小城镇社会安全 C. 外来从业人员分析安全 D. 其他________________________________。 第二十二条 乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救 济费和医疗待遇按照国度和相关施行。 第二十 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗安全待 遇按国度和 第二十四条 甲方为乙方供给以下福利待遇: A. 第八章 劳动、劳动前提和职业风险防护 第二十五条 甲方成立健全出产工艺流程、操做规程、工做 规范和劳动平安卫生轨制及其尺度。 甲方对可能发生职业病风险 的岗亭,对乙方履行奉告权利,并做好劳动过程中职业风险的预 防工做,乙方应严酷恪守相关操做流程取平安轨制。 第二十六条 甲方为乙方供给合适国度的劳动前提及安 全卫生的工做, 并按照企业出产运营特点及相关为乙方 供给劳动防护用品,乙方应严酷按要求穿戴劳防用品。 第二十七条 甲方对乙方进行职业手艺、平安卫生、规章轨制 等需要的教育取培训, 乙方应认实加入甲方组织的各项需要的教 育培训。 第九章 劳动合同的变动、解除和终止 第二十八条 订立合同所根据的法令、行规、规章发生 变化,合同应变动相关内容。 第二十九条 订立合同所根据的客不雅环境发生严沉变化,致 使合同无法履行的, 经协商同意, 能够变动合同相关内容或解除。 第三十条 乙朴直在试用期内被证明不合适甲方用人尺度或录 用前提的,甲方提前三日通知乙方解除合同。 第三十一条 乙方有下列景象之一的, 甲方可当即解除合同, 辞退乙方: A. 如无出格商定的,合同签约后 15 天内员工未能上岗的。 B. 因乙方未能正在 30 天内供给其被录用的相关材料, 至使甲 方无理录用及社会安全缴纳手续的。 C. 乙方被查实正在招聘时向甲方供给的其小我材料是虚假的, 包罗但不限于:去职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体 检证明等是虚假或伪制的;招聘前患有病、传染性疾病及其 它严沉影响工做的疾病而正在招聘时未声明的;招聘前曾遭到其它 单元记过、留厂察看、或除名等严沉处分、或者有吸毒等劣 迹而正在招聘时未声明的;招聘前曾被、或者依法逃 究刑事义务而正在招聘时未声明的等。 D. 严沉违反甲方的劳动规律、员工手册或规章轨制。 E. 严沉失职、 两袖清风给甲方好处形成 5000 元(含)以上沉 大损害的。 F. 乙方是驾驶员的,因其本身缘由,其营运办事的证、照 被吊扣或失效 15 天(含)以上的或因乙方发生划一以上(含划一) 行车(客尚)灭亡变乱或次责以上(含次责)特大行车(客伤)变乱 或物损三万元以上的,甲方能够随时解除合同。 G. 乙方系特种功课人员的,因其本身缘由违章功课或形成 物损 5 千元以上变乱的,除赐与经济惩罚或处额外,甲方还能够 随时解除合同。 H. 乙方同时取其他用人单元成立劳动关系,对完成甲方的 工做使命形成严沉影响达丧失 5000 元以上的, 或者经甲方提出, 拒不更正的。 I. 乙方被依法逃查刑事义务、、机关教 育的。 J. 乙标的目的甲方告退或者经协商被甲方解除聘用的。 K. 乙方以欺诈、的手段或者乘人之危,使甲朴直在 实正在意义的环境下订立或者变动合同的。 L. 法令律例的其他景象。 第三十二条 乙方有下列景象之一的甲方能够解除合同,辞 退乙方,但应提前三十日以书面形式通知乙方: A. 乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不克不及处置原工做,也 不克不及处置甲方另行放置的其它工做的。 B. 乙方不克不及胜任本职工做,颠末培训或者调整工做岗亭后, 仍不克不及胜任工做的,并拒不从命甲方的工做放置和劳动办理的。 C. 甲方因兼并、分立、合伙、转(改)制、企业转产、手艺 改革、运营体例调整、防治污染搬家等客不雅环境发生严沉变化或 乙方的出产、工做岗亭消逝,以致合同无法履行的。 D. 甲方的出产运营发生严沉坚苦的。 E. 根据合同第二十九条不克不及就变动合同告竣和谈的。 第三十 凡有下列景象之一,乙方能够解除合同: A. 正在试用期内提前三天以上向甲方提出告退。 B. 甲方违反合同,未脚额及时领取乙方劳动报答的。 C. 甲方违反合同,未依法缴纳社会安全的。 D. 甲方违反合同, 未供给响应劳动和劳动前提的。 E. 甲方的规章轨制违反法令、律例的,损害劳动者权 益的。 F. 甲方强令冒险功课、违章批示乙方劳动的。 G. 乙方提前三十天向甲方提出告退。 第三十四条 乙方有下列景象之一的,甲方不得按照合同第 二十九条的解除合同: A. 处置接触职业病风险功课的劳动者未进行离岗前职业健 康查抄,或者疑似职业病病人正在诊断或者医学察看期间的。 B. 正在本单元患职业病或者因工负伤并被确认或者部门 劳动能力的。 C. 患病或者非因工负伤,正在的医疗期内的。 D. 女职工正在孕期、产期、哺乳期内的。 E. 正在本单元持续工做满十五年,且距退休春秋不脚五 年的。 F. 法令律例的其他景象。 第三十五条 有下列景象之一的,合同自行终止: A. 合同期满且两边不克不及就不异劳动前提的续签告竣分歧的。 B. 当事人商定的终止前提呈现,如已确认乙方完成了某一 项工做使命的。 C. 甲方破产、闭幕、被吊销停业执照、责令封闭或者被撤 销的。 D. 乙方享受根基养老待遇、退休、宣布灭亡、宣布、 灭亡的。 E. 乙方临时无法履行合同的权利,但仍有继续履行前提和 可能的,包罗但不限于乙方涉嫌违法犯罪,被、或 者司法机关的、乙方因脱产进修取、施行相关 部分的公益性使命等缘由而不克不及一般履行本合同跨越 15 天的。 F. 乙方应征入伍或者履行国度的其他权利的。 G. 法令律例的其他景象。 第三十六条 合同期满或者当事人商定的合同终止前提呈现, 乙方有合同第三十四条所景象之一的, 同时不属于三十一条 商定的,合同顺延至响应景象消逝。 第十章 后合同权利 第三十七条 本合同解除或终止时, 乙方应履行下列权利: A. 向甲方指定的人交代工做; B. 无缺偿还其拥有的甲方的办公用品、文件、设备等无形 或无形资产; C. 向甲方完整移交载有甲方主要消息的任何载体; D. 协帮甲方清理两边之间的债务、债权; E. 完成甲方的去职流转法式,打点相关去职手续; F. 其他:处置其他应了而未了的事务。 第三十八条 本合同解除或终止时, 甲方应履行下列权利: A. 为乙方打点终止劳动关系手续; B. 自劳动关系终止之日起 15 日内为乙方打点社会安全和 住房公积金账户转移或者封存手续; C. 应乙方要求, 及时、照实出具乙方的工做履历或绩效证 明。 第三十九条 乙方不辞而别, 或者下落不明, 或者未履行第 三十七条、 第四十及第四十六条的权利, 以致甲方无法 打点或迟延打点取乙方去职相关的手续的, 乙朴直在此不成撤销 地认可其负有, 并承担响应的义务。 第十一章 经济弥补取补偿 第四十条乙方未提前三十天向甲方提出告退或有其他私行 去职景象的,将正在乙方办结工做交代后领取乙方的当月工资。 第四十一条 除按合同三十一解除合同之外的,凡属劳 动合同法应赐与经济弥补金的, 甲方应按法令的尺度支 付经济弥补金给乙方。 第四十二条 乙方欠付甲方任何款子,或者乙方违反合同约 定的前提解除劳动合同,给甲方形成任何经济丧失,按照法令法 规商定和合同商定应承担的补偿义务,甲方有权从乙方的工资、 金及津贴、补助等(包罗并不限于此)中做响应的扣除,但该扣 除不得违反法令律例的,不敷扣除的,甲方仍然有权就残剩 部门向乙方逃偿。 第十二章 培训办事期取竞业 第四十 乙朴直在合同期间接管甲方供给的出资专项手艺 培训, 商定为甲方的办事期自_____年_____月_____日起至_____ 年_____月_____日。乙方若违反本条商定,提前解除合同的,应 偿付甲方培训费用__________元人平易近币, 对已履行部份办事期的, 按照办事期尚未履行部门所应分摊的培训费用偿付。 第四十四条 两边可另行签定《培训/教育和谈》,商定具体 办事期、补偿尺度并施行。 第四十五条 乙方该当保守甲方的贸易奥秘, 贸易奥秘系指不 为所知悉,能为甲方带来经济好处,具有适用性并经甲方采 取保密办法的手艺奥秘和运营消息。包罗但不限于下述内容: A. 手艺消息。 手艺消息的范畴一般包罗手艺方案、 工程设想、 电设想、 制制方式、 配方、 工艺流程、 手艺目标、 计较机软件、 数据库、试验成果、图纸、样品样机、模子模具、操做手册、技 术文档、涉及贸易奥秘的营业函电等等。 B. 运营消息。运营消息的范畴一般包罗客户名单、营销计 划、采购材料、订价政策、不公开的财政资本、劳动报答、进货 渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。 C. 公司按照法令和相关和谈商定对外应承密权利 的事项等。 第四十六条 乙方的竞业刻日自_____年_____月_____ 日起至_____年_____月_____日。竞业的范畴为 ____________________,地区为____________________。正在竞业 期间甲方赐与乙方必然经济弥补,具体尺度为 ______________,领取体例为___________。若乙方违反第四十 六条的,应领取违约金___________元人平易近币。若是违约金 不脚以填补甲方所受的现实丧失的, 甲方保留向乙方逃偿现实损 失的。 第十三章 劳动争议处置 第四十七条 甲、乙两边因合同而发生争议能够向甲方所正在 地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所正在地的提起 诉讼。 第十四章 其他 第四十八条 甲方的规章轨制(包罗但不限于员工手册、 岗亭 职责、 培训和谈、 保密和谈、 平安原则等)均属合同的次要附件, 其效力取合同条目等同。 第四十九条 合同如取法令、律例相抵触的,或者因法令、 律例的变动而不分歧的,以现行无效的法令、律例为准。 第五十条合同未尽事宜,两边还有商定的,从商定;两边没 有商定的从法令、律例和规章轨制。 第五十一条 合同生效前两边签定的任何《劳动合同》自合 同签定之日其从动失效,其他之前签定的相关和谈文本(包罗但 不限于《保密和谈》、《培训和谈》、《竞业和谈》)的规 定取合同不分歧的,以合同为准。 第五十二条 乙方同意, 正在其处于联系妨碍形态(包罗但不限 于乙方因病住院、 等景象)时, 委托合同首部的“紧 急形态联系人”做为乙方的受委托人, 该受委托人享有接管息争 取调整,代领、签收相关文书的权限。 第五十 甲、乙两边另行商定条目: _____________________________________ 第五十四条 合统一式三份,甲方执两份,乙方执一份,经双 方签字(或盖印)后生效。 甲方:(签字盖印) 签定日期: 签定地址: 乙方:(签字或盖印) 签定日期: 签定地址: 解除劳动合同和谈书 签定时间: 和谈两边: 甲方: (用人单元) 年 月 日 乙方: 甲乙两边本着协商分歧,平等志愿,公允合理的准绳,根据《中 华人平易近国劳动法》 , 《中华人平易近国劳动合同法》等相关法 律律例的就解除两边之间的劳动合同告竣如下和谈: (一) 甲乙两边分歧同意于 于 年 月 日签定的自 年 年 月 年 月 日至 月 日解除两边 年 月 日 的劳动合同。乙方工资发放至 日;经两边协商 元整,做为 分歧后同意由甲方一次性领取给乙方人平易近币 甲方赐与乙方的解除劳动合同的经济弥补金。 (二)甲乙两边分歧同意自本和谈签订之时,终止履行劳动合同所 商定的一切权利,志愿放弃因劳动合同履行及解除所发生的一切 。并确认两边之间已不存正在任何劳动争议及胶葛。 (包罗劳 动合同履行期间及解除后,两边应履行的所有权利等。 ) (三) 自 本和谈签订之日起五日内,乙方应将属于甲方的所有财物,文件 和材料等偿还给甲方, 并按甲方人事办理轨制及时打点去职 手续。若乙方未正在时间内打点完去职手续的,乙方同意甲方 有权临时缓发包含本和谈第一条正在内的一切费用。(四) 未经同意, 任何一方均不得向第三方泄露本和谈书的内容。 不然对方有权逃 究泄秘方的法令和经济补偿义务。(五) 两边若正在履行本和谈时产 生争议的,应先敌对协商处理。若是协商不克不及处理的,能够到甲 方所正在地劳动行政部分提起仲裁申请。 本和谈经两边签名盖印后生效, 且原件一式两份,用人单元、员 工本人各执一份,具有划一法令效力。 甲方-用人单元(盖印) : 乙方(签名) : 身份证号码: 年 月 日 年 月 日